延遲退休方案預(yù)計年底出臺,70后受影響 大.我廠生產(chǎn)的聯(lián)軸器型號。延遲退休一事 早在2012年提出。當年6月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。我廠提供聯(lián)軸器圖紙。
盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動了公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
時隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，并且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。 法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。
如果按竹立家所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前后將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。延遲退休方案 先影響的是65后，影響 大的是70后，根據(jù)人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對于85后和90后來說，到退休時估計已經(jīng) 趕上了新政。”胡仙芝說。
